步骤一：了解自己的人格特征
从小到大，个人特征是随家庭生活、求学过程、 工作经验等人生历程逐渐累积成型，所以每个人的人格特征都是独一无二的。
例如：一个人非常容易喜新厌旧， 对于一个保守传统的企业而言，这家伙可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令大家头痛不已。但是这个人如果去从事创意方面的工作，就会大受欢迎，因为他总是能提出新的想法，好像有用不完的点子似的。
步骤二：个人能力的自我盘点
所谓的能力大概可分为以下四大类：
１．对人的能力：在人际关系方面，能够敏锐地观察与处理，例如表达、沟通、 协调等能力，对于从事人事管理、公关、客户服务、业务行销等工作者是必备的条件。
２．对事的能力：具备良好的逻辑思考能力，能够根据线索加以判断，并且迅速整理出清晰的思路。对于从事研发、管理等工作，这是一项必备的能力。
３．对物的能力：对于机械操作或资料处理能够比一般人做得又快又好。例如驾驶、打字员、会计、厨师等工作。
４．专业知识：其他在各种行业所要求的专业能力，如语文能力、电脑软件运用、专业资格等，也在个人能力盘点的范围之内。
能力是可以培训提高的，所以不妨同时列出工作所需的能力和个人现有的能力，检查两者之间的差异，差异越小，就业成功率就会越高。
步骤三：澄清个人价值观
每个人都有自己的核心价值观，同样，每一种价值观都没有绝对的好坏之分，例如有的人工作是为了满足对金钱的欲望，有的人是为了证明自己的能力。当工作与个人价值观互相违背，则工作会变成痛苦的来源；如果所选择的工作与个人价值观恰巧相符，那么即使其它的条件并不如意，他也能乐在其中。
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