鹿城轶事

束鹿县提调干部的方法

藕德斋主 辛集论坛 点击: 2018-09-07 22:19:05

(1949.02.15 人民日报) 冀中束鹿县去年十二月一日至二十一日共输出干部一百六十八名,预备干部三十名(其中半数以上是县区在职干部)。由于平时有准备有计划,调出的干部空额能即时补上;该县去年十一月至十 ......

(1949.02.15 人民日报) 冀中束鹿县去年十二月一日至二十一日共输出干部一百六十八名,预备干部三十名(其中半数以上是县区在职干部)。由于平时有准备有计划,调出的干部空额能即时补上;该县去年十一月至十二月一个月间,共提拔县区干部一百八十三名,其中初脱离生产者七十七名,因而未曾使工作或少使工作受到影响。  该县获得这些成绩的原因,是出于他们采取以下诸项办法:(一)各级领导眼睛向下,特别县委能集中力量认真对待,将提调干部列为全党的经常重要任务。县委掌握干部直到村级主要干部(进行登记了解)。县委具体指导区订出提拔干部计划后,又定期检查汇报、严格审查批准制度,及时交流经验,纠正偏向,表扬成绩;而不是上级只伸着手要,下级不是表示无法,便是到村里乱抓。(二)注意从各种运动中去发现培养提拔干部,县委下乡分片领导结束土地改革与整党中,均曾亲自下手帮助区级这样做。(三)各部门均按直属系统培养干部,经党委批准后提拔;号召每个区干保证经常培养两个村干部,经常加以教育,随缺随补。(四)长虫脱皮,逐步顶替,关键在于村。对一时不愿离家之村干部,采取暂时脱离生产帮助工作之过渡办法,逐渐提高之;对刚脱离生产而不愿远离家乡之村干部,暂使用于本地区,但不断加强党的教育,以克服其“革命不离家”的思想。(五)利用一切会议(工作会议与党的生活会议)对在职干部,经常进行党的共产主义的革命前途的教育,加强其全国胜利的信念,随时准备以实际行动支援全国战争与全国土地改革;同时反对因此在工作上惶惶不安心发生混一日少两晌的现象。加强党的组织管理及纪律教育,加强组织性与纪律性,这是一切问题中的中心问题。(六)对初期整党受处分较重因而离职的党员干部,根据正确政策进行复议,四十七名脱职干部已争取其三十六名重返工作岗位,另有四名送学习。对思想堕落之回家干部,亦予分别甄审,加以争取教育,至今改造过来,从新为党工作者亦有若干人。  目前存在的缺点主要是:领导上规定提拔干部标准除德、才、智三项外,另加一项“学”,并有年龄与文化限制(如规定起码必须识字),这种规定是稳妥的。此外,个别区及个别干部对提拔干部尚有凑数支应现象;或只凭个人爱好无原则的降低干部条件,致管理为难,遗误工作,此种错误现象尚待教育克服。 - -

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